Les diversités, sociales, culturelles, ethniques générationnelles, de formations, de genres, de métiers, d’organisation, de gestion... sont les moteurs de l’innovation. Phénomène de combinaison de compétences dans un projet commun, l’efficacité de l’innovation est liée à la variété et à la richesse des éléments entrant dans cette combinaison.
La corrélation est directe entre diversité et innovation. Pour autant, les systèmes en place tentent souvent à limiter cette diversité dans une approche élitiste et normative.
Séance illustrée d’études de cas et témoignages : notamment de Pierre Barnabe, DRH et Transformation, groupe Alcatel-Lucent et Yves Aillerie, Direction du Développement, Intel.